移民法对“专业工作”的定义是：此工作需要运用专业理论知识，同时要求申请人至少具有学士学位。只有满足以下条件之一的工作，才是“专业工作”。
1、学士学位或更高的学位，或等同于美国同等学位的外国学位，是从事该工作的最低标准。
2、学历要求是同行业同等工作性质的公司对相同职位的最正常的要求。或者，雇主可以提供材料证明，因为该职位所从事的工作非常复杂，只有持有学历的个人才可胜任。
3、雇主通常要求有学历的人来承担该工作。
4、某一工作的职责非常专业化，也非常复杂，从事该工作所需要的知识通常是与学士学位或更高学位联系在一起的。
上述条件是移民局判断某一工作是否为“专业工作”的标准。此外，移民局还指出，判定一个职位是否为“专业工作”，具体的工作职责，以及雇主的业务性质也是衡量标准。
H1B受益人有学历并不表明所从事的工作就一定是“专业工作”，而且，如果所从事符合“专业工作”性质的职责只占该工作职责的一小部分，该工作则不能是专业工作。移民局是根据劳工部制订的工作职责标准来判断该工作是否符合“专业工作”。近来，雇主的支付能力，公司规模成为移民局审核H1B申请的标准。
H1B还有另一种定义就是，比如一个跨国公司，需要一个在外国的外国雇员来美从事比如2到6个月的测试工作，按移民法的规定，次员工被定义为在美工作，因此不能申请B1签证而要申请H1B签证。这类申请由于该员工是从外国分部临时出差来美，因此在申请时，并不需要其工资符合美国要求的最低工资。
H1B并不需要申请人是全日制为某间公司工作，它可以是钟点工性质的工作。同样一个外国劳工也可以同时在几间公司做钟点工，不过这要求该劳工必须对于每就家相应的公司都申请一张H1B。 这个规定，也为某些小公司找到了降低劳动成本的空子，比如，你明明是全日制的员工，公司在申请时说是钟点工，这样，对于该员工的工资就从法律规定的最低工资数除8然后乘以钟点工时。这样该公司同样可以以比如30,000美金的年薪雇佣一个资深软件工程师，而不需要以8万10万的价钱。
另外，非法雇主还能以转换你工作职务的方式来降低H1B的工资开支，比如，你明明是要从事软件工作，你的雇主却向移民局申报你是从事测试工作的工程师，作为测试工程师政府的最低工资要求可能是30000元，因此该公司可能可以用三万元来帮你申请到H1B签证，但是却要求你从事软件工程师的工作。
H1B签证是美国几个少数允许签证持有人具有移民倾向的签证。因此，即使领馆拒签给你H1B，他们也不能以移民倾向这个理由。同理，H1B持有人因此可以在美国境内提出申请移民。
